Как ООО на ОСНО заключить договор подряда с физическими лицами?

Comments

• Марина76, в договорах ГПХ прописывается  общая сумма за выполненную работу.
• Спасибо! А если не знаем заранее сколько работы он выполнит, это другой вид договора должен быть?
  По трудовому конечно не хотелось бы принимать, т.к. может быть такая ситуация когда весь месяц не будет работы, а платить будем должны.
• Доброго дня.
  Вам в помощь статья  «Бухгалтерии Онлайн» .
  Отличия между трудовым договором и договором ГПХ: как не ошибиться при оформлении «временного» сотрудника
• Марина76, если нет работы то и Акта нет, следовательно услуги не оказаны, платить не за что
• Спасибо, хорошая статья! Значит не можем принять работников по ГПХ, нужно все же по трудовому договору.
• Добрый день.
  

  Цитата: договор подряда составляется ежемесячно, где прописана часовая ставка.

  ВЫ не можете прописать данное условие в договоре ГПХ, т.к. это понятие ТК РФ, а не ГК, следовательно Вам договор подряда могут квалифицировать, как трудовой договор, а это нарушение законодательства.
  
  

  Цитата: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставкиили оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

  Цитата: Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

  Цитата: 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либозаключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -влечетналожение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
• Спасибо, а какие у нас могут быть варианты?
  Мы же не можем оплачивать зарплату за целый месяц, если работник не работал.
  Т.е. он поработал у нас 2-3 часа за месяц. А мы его по трудовому договору должны принять? 
  Какой-то тупик для нас.
• Цитата: Т.е. он поработал у нас 2-3 часа за месяц. А мы его по трудовому договору должны принять?

  А если делать разовые договора, есть работа- вызвали человека, сделали договор, сразу Акт и  тут же оплатили?
• Я вижу выход один - скачать типовую форму договора ГПХ и прописать в нем не часовую тарифную ставку, а цену договора.
• Спасибо всем!